據日前京滬地區(qū)勞動保障部門發(fā)布的2006職場調查顯示：除去僅15%左右的工作人因各種因素限制不想或無法跳槽，考慮跳槽的工作人比例高達85%，尤以IT行業(yè)為甚。由此可見，現(xiàn)在越來越多的IT職場人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發(fā)展空間。然而硬幣總是有正反面，如何規(guī)避跳槽風險，實現(xiàn)成功跳槽，應該是一個值得反復探討的話題。

　　中國首家職業(yè)顧問咨詢機構——可銳職業(yè)顧問機構的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：事業(yè)發(fā)展總有幾個突破性的關口，就像從量到質的突破需要一個積累，職業(yè)發(fā)展也如是，當你費了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候，你就要考慮方法和方向是否對頭了。

　　在某軟件公司做普通程序員的李先生有著3年的工作經驗，曾面試過不少知名軟件企業(yè)，但均以失敗結束。通過一家職業(yè)規(guī)劃機構的分析，李先生了解到自身的不足之處，隨后便選擇了權威IT培訓機構北大青鳥APTECH，在系統(tǒng)培訓后有效解決了自己在職業(yè)發(fā)展上的諸多問題。半年后，李先生終于憑借自己的實力成功進入一家心儀已久的知名軟件公司。

　　對此職業(yè)顧問卞秉彬點評認為，通過上述李先生的案例，可以提煉出IT人成功跳槽的關鍵“四步走”：首先要作好充足的準備工作，了解自己并明確人生的近期和遠景規(guī)劃，在跳槽前仔細考慮、綜合分析自己的優(yōu)劣勢，思考自己到底適合做一名技術型人才、銷售型人才抑或管理型人才；其次是根據自己的人生規(guī)劃設計自己當前的職業(yè)定位，即職業(yè)目標，比如自己下一步是做高級程序員還是項目經理；做好自己的職業(yè)目標定位后，關鍵的一步便擺在面前，那就是如何實現(xiàn)自己的職業(yè)定位；最后，便是根據自身實力的提升程度，選擇適合自己的目標企業(yè)和崗位，做到有的放矢，爭取一箭中的。

　　職業(yè)顧問卞秉彬認為，以上四個環(huán)節(jié)缺一不可。而其中的第三步，即如何實現(xiàn)自己的職業(yè)定位最為關鍵。由于IT業(yè)是一個知識技術更新快速的行業(yè)，為保證自身能力能夠同步提升，選擇適當的職業(yè)技能培訓往往會起到事半功倍的促進效果。

　　京滬地區(qū)勞動保障部門發(fā)布的2006職場調查結果也印證了專家的看法。調查中顯示，關于如何成功跳槽，半數以上被調查者看好職業(yè)技能培訓的方式，其中占32.08%的工作人更是把進修充電作為提升職位和收入的最有效方法。重慶兼職網在培訓機構北大青鳥APTECH走訪時發(fā)現(xiàn)，學員中以培訓充電作為主要目的的在職類學員占有著相當一部分比例。

　　在如何選擇培訓機構的問題上，成功實現(xiàn)跳槽的李先生表達了自己的觀點：“其實，選擇培訓與人們日常購買商品的過程是相似的，即多看，多比，多試�！币岳钕壬�選擇的北大青鳥APTECH為例，該培訓機構在規(guī)模、師資、教材、管理等多方面具有充分實力。據李先生介紹，北大青鳥APTECH教材更新上遵循著“全球同步開發(fā)”機制，從而使他能夠系統(tǒng)地學習和掌握到IT產業(yè)的最新技術內容。

　　同時，由于北大青鳥APTECH在培訓過程中注重學員行業(yè)實踐經驗的積累，在培訓期間安排有金融、交通、電信等眾多熱門行業(yè)的項目案例，李先生也因此對各行業(yè)的軟件實際應用環(huán)境具有了更深刻廣泛的認識，為他日后的成功跳槽奠定了堅實的基礎。轉：重慶人才網最新招聘信息